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暑假工辞职扣工资合法吗

法律快车官方整理
2024-05-23 19:27
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  一、暑假工辞职扣工资合法吗

  暑假工辞职扣工资是不合法的行为。

  1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  2.这意味着,无论是暑假工还是其他类型的员工,只要他们按照正规的离职程序提出离职,公司都不得克扣其工资。

  3.试用期员工在提前3天通知雇主后离职,而试用期过后的员工则需提前一个月通知雇主。

  如果公司违反了这一规定,员工可以直接向劳动局投诉。

  二、遵守离职程序可避免扣薪

  1.为了避免在离职时被扣工资,暑假工应当严格遵守离职程序。

  2.这包括在试用期提前3天通知雇主,以及在试用期过后提前一个月通知雇主。

  3.通过遵循这些规定,暑假工可以确保自己的权益不受侵犯,避免因违反离职程序而导致的工资扣减。

  三、试用期工资不得无故克扣

  1.对于暑期工在试用期内的工资问题,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条也做出了明确规定。

  2.根据这些规定,试用期应当被计算在劳动合同期限内,而试用期工资则不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  3.这意味着,如果暑期工在试用期内被无故克扣工资,这也是不合法的行为,他们同样有权向劳动局投诉。

  总的来说,无论是暑假工还是其他类型的员工,只要他们遵循正规的离职程序并符合法律规定,他们就不应当被克扣工资。如果发生这种情况,员工应当积极维护自己的权益,向劳动局投诉。

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