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我想咨询关于薪资方面的问题，在某家非开挖私人管道公司上班，一年三万六外加干活工程量提成，但是老板现在以工程款没回来拖欠我快一年工资没有发，另外目前我还在干，有时候还加班干，一天就挣一百多到二百元，有时候连着干到半夜三更甚至天亮，这种情况我该如何解决，虽说年薪我可以提出要加班费？

讨薪 2023-08-08 11:00 人浏览

共8位律师解答

你好现在大概拖欠了多少钱呢

【追问】去年一年的七万五千元。

【回答】方便说下联系方式吗给您详细的解答

刘恒律师认证

2023-08-08 10:00

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你好，具体情况可以诉讼解决

胥斐律师认证

2023-08-08 07:36

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申请仲裁补发工资、加班工资

【追问】这个加班费是不是还要根据看他这个公司是否把六点以后上班定义为加班有加班费，如果公司的规定没有，他就不算，这个的话是不是得有明文的规定班规定才算，口说无凭？

张守成律师认证

2023-08-08 11:00

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劳动者可以通过下列方式来追讨加班费：
1、对于不发加班工资的行为，职工可以与用人单位进行协商解决；
2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁结果不服的，向法院起诉；
4、或者向劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-08-07 23:57

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现实中加班工资不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-08-07 23:57

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劳动者要加班费的，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；或者也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-07 23:56

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跟根据你所陈述的，年薪也需要按照约定的工作时间，超出的，仍为加班，可以要求支付加班费。

【追问】因为我属于年薪固定员工，随叫随到的那种，除我之外叫的工人一天二百，到六点以后继续干人家就算加班了有加班费，而我就得陪着人家继续干，干了后就是最基本的死工资和干的工程量提成，我觉得对我非常不合理，所以我想咨询像我年薪制，前半年因为没有活，我休息了半年，但是还是有工资的，后半年现在有活了，老板要求有时候没日没夜的干，我如果提出支付我加班费，他如果以我闲了半年白领了半年工资为由不予支付我加班费，他的做法是否合情合理？如果还是这样，口头承诺年薪制，但是去年的工资还没有发，我离职他以不到一年扣押或者找理由扣我工资是否合理，我能否顺利离职？

金青松律师

2023-08-08 09:27
你好，可以到当地劳动监察大队投诉

曹杨律师

2023-08-08 08:41