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你好，我想问问如果公司强行要求员工去外地出差一个月，拒绝之后公司给出处罚，扣工资，甚至辞退，可以申诉吗？

无故辞退 2023-08-08 22:28 人浏览

共14位律师解答

你好，根据法律规定，用人单位是必须要向劳动者提供适当的工作条件，即包括基本工资、工作岗位、工作内容等，因此用人单位是不能无故强行派遣你出差并扣减你的劳动报酬，此种情形你可以委托律师介入帮你与用人单位协调，协调不成，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或经济补偿金

赖晓杰律师认证

2023-08-08 16:18

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看劳动合同怎么约定的，如果没有约定出差这块条款，则可以申诉，公司要求外出出差，你有权利拒绝，可以依法维权

刘智朗律师认证

2023-08-08 20:48

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建议服从公司安排，这是劳动合同关系的特性。

黄明律师认证

2023-08-08 16:56

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您好，强制性是怎么说的呢，您是做那一块的

【追问】本人现在在深圳，入职的时候也没有要求说要出差这么久而且还是外地山东威海，因为家庭原因拒绝出差，公司行政就说按公司制度要警告，控工资，辞退这些，说辞退也没有补偿

阳贻峰律师认证

2023-08-08 16:15

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可以的，上班时间多久了-有签劳动合同吗

张涛律师认证

2023-08-08 17:59

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你好，要看劳动合同约定，以及岗位性质

焦勇刚律师认证

2023-08-08 22:28

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你好，可以起诉公司让赔偿

王晓君律师认证

2023-08-08 16:14

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法律分析：如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉;也可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-08-08 15:57

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法律分析：可以拒绝，对公司处罚不服，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-08-08 15:56

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可以拒绝，对公司处罚不服，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2023-08-08 15:56

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以申请劳动仲裁，可以申请离职证明。如果用人单位属于过错方，还可获得二倍赔偿金。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。请问公司辞退的原因属于上述的原因吗？您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-08-08 16:22
你好，这边可以协助处理

杨易团队律师

2023-08-08 16:18
你好，你这个事情可以走劳动仲裁

深腾律所律师

2023-08-08 16:15
你好，可以先跟对方进行协商，协商不成可以走法院诉讼程序，您这边可以详细说明一下情况，这边好帮您分析一下

钟勇军律师

2023-08-08 16:14