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公司言语辱骂威胁员工劳动，可以被迫解除劳动合同吗？

劳动合同纠纷 2023-08-11 15:15 人浏览

共12位律师解答

语言辱骂、谩骂行为实际已经严重影响了劳动者的工作环境，严重贬低人格尊严，应当视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权提出解除合同并要求支付经济补偿。

周刚律师认证

2023-08-09 15:35

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这要结合公司领导辱骂的程度及给员工造成的后果等因素综合判定。

王晓晨律师认证

2023-08-09 22:03

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哦，他辱骂你，你有没有证据啊？聊天记录有没有吗？

殷万亮律师认证

2023-08-09 15:45

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你说的原因是结果是两个法律关系。

王良久律师认证

2023-08-11 15:15

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有没有证据？可以起诉公司侵权。

四川宪恒律所律师认证

2023-08-09 15:39

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你好具体说一下你的案子啊

四川烨律事务所律师认证

2023-08-09 15:38

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你好，这个不涉及被迫解除

冯静律师认证

2023-08-09 15:44

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下列情形劳动者可以解除劳动合同：
（一）提前通知用人单位解除劳动关系的；
（二）与用人单位协商达成一致的；
（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-08-09 15:04

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公司和员工可以通过下列办法来解除劳动合同：双方协商一致的，可以解除劳动合同；公司无过失性解除的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付代通知金；劳动者依法单方面解约等。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2023-08-09 15:04

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有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：法律依据：《劳动合同法》第三十二条?有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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2023-08-09 15:03

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公司存在过错，可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。

周文才律师

2023-08-10 14:12
你好，有辱骂你的证据没有呢

郭渝丰律师

2023-08-09 16:01