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你好，我这边签了饭店劳动合同，现在想辞职，但是合同上写着没上满两个月得提前辞职就得罚两千

劳动合同纠纷 2023-08-10 17:45 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，该劳动合同中约定的罚款贰仟是违反劳动法规定的，是无效条款，你提前三十天提出辞职申请，保留好证据，到期走人，结清工资，办理交接班手续。
    胡志会律师

    胡志会律师认证

    2023-08-10 17:45

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  • 劳动法中关于辞职的规定：
    《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
    第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《劳动法》第二十四条
    经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
    第三十一条
    劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第三十二条
    有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-09 15:49

     咨询我
  • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。强制辞职经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-09 15:49

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  • 签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同；也可以提前三十天书面通知单位辞职；用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-09 15:48

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