员工已经签过三次劳动合同，第三次是无固定劳动合同，日期是2022年6月1日到无固定期限，后来22年8月调到同集团下别的公司工作，岗位工作内容不变，社保变成新公司购买，重新签订了劳动合同，签的是22年8月到无固定日期。23年6月重新调回我们公司，我们重新给她签订的固定期限合同，不知道是不是违规，是需要重新签订一份无固定期限合同，还是以22年签订的无固定期限合同为准就行，不需要重新再签订，岗位工作内容都没变

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