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派遣工迟到了用人公司准备和我解除劳动合同

劳务派遣 2023-08-09 19:22 人浏览

共6位律师解答

迟到就解除合同，涉嫌违法解除合同。

张前康律师认证

2023-08-09 19:21

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可以主张要求经济补偿的

芮文伟团队律师认证

2023-08-09 19:22

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被派遣劳动者解除劳动合同的条件：
1、用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的；
2、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，此时不需要满足条件。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2023-08-09 17:28

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你好，可以要求赔偿

平台特邀律师推荐

2023-08-09 17:28

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法律分析：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中，用人单位完全有理由辞退你。但是用人单位只是把迟到写入规章制度的禁止性条款中，比如它规定迟到多少次就警告、处分、记过、记大过、解除合同，所以迟到并不必然等同于解除行为。所以题主的情况关键看规章制度中有没有关于上班迟到次数的累计规定，如果没有，那么就不能与你解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-08-09 17:28

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需要知道你的具体情况，才能给你准确的解答。

法律快车律师团队律师

2023-08-09 18:00