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我是第三方劳务派遣人员劳务合同是一年一签，2023年一年的合同没注意已经签离职了 2024年的合同还没签，但是单位领导又说因为其他原因让我走这种我能申请补偿吗？

劳务派遣 2024-01-07 14:28 人浏览

共4位律师解答

可以申请劳动仲裁要求补偿

芮文伟团队律师认证

2024-01-07 14:28

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法律分析：与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2024-01-07 13:30

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劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。

法律快车咨询顾问

2024-01-07 13:29

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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。

平台特邀律师推荐

2024-01-07 13:29

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