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被冲裁了，未签订劳动合同，要求赔付对方双倍工资，小明上我这边学手艺来了，学了3个月零5天半，不干了，冲裁我，这个月开庭，我一个月给他3千块钱生活费

讨薪 2023-08-16 14:59 人浏览

共6位律师解答

你好，需要了解具体情况进行分析

王仙仙律师认证

2023-08-16 14:59

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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

李新华律师认证

2023-08-11 17:07

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未签合同双倍工资败诉的处理方式主要是由当事人向上一级人民法院提起上诉。《民事诉讼法》关于上诉的规定是，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。法律依据：《民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

平台特邀律师推荐

2023-08-11 17:01

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法律分析：如果有一方不服，可能需要起诉到一审法院，这大概需要3个月左右的时间；如果仍不服上诉到中院，可能还需要2个月时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2023-08-11 17:01

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劳动者可以继续申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是申请劳动仲裁败诉的，可以向法院提起诉讼。如果是提起诉讼败诉了的，对判决不服的，可以上诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-08-11 17:00

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您好，建议您协商解决一下。

郑华律师

2023-08-11 17:09