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你好 有个员工今年3月份在我店里工作，5.25离职 开了工资还多给她好几天的工资，就这样离职了，九月份店里缺人手又来帮忙，这样干了不到俩月有离职了 一直没有签订劳动合同 我需要赔偿她多少钱

劳动合同纠纷 2022-10-31 08:46 人浏览
共4位律师解答
  • 和对方签一个劳务合同。 否则按照劳动关系处理的话，要赔偿双倍工资
    边学亮律师

    边学亮律师认证

    2022-10-30 15:20

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  • 单位超过一个月不和员工签劳动合同的，每月要赔偿给员工双倍的工资，从用工的第二个月起开始赔偿，到双方签订劳动合同时为止，但最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-10-28 20:33

     咨询我
  • 你好，具体需要看你们之间是否形成劳动关系，还需要看她离职的理由是什么。若双方之间已经构成劳动关系而没有签订劳动合同，自用工之日起第二个月向劳动者每月支付二倍的工资。若是存在违法辞退，还应当支付经济补偿金。
    韦福田律师

    韦福田律师

    2022-10-31 08:46
  • 你好，一般关于赔偿方面需要看对方的证据等情况帮助分析。
    林春光律师

    林春光律师

    2022-10-29 09:35
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