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未签劳动合同，工作5个月，急辞未提前30天通知，要求赔偿离职损失，后续协商只给发360工资

劳动合同纠纷 2022-11-07 13:04 人浏览
共7位律师解答
  • 劳动关系未签劳动合同可以主张二倍工资
    霍亮律师

    霍亮律师认证

    2022-11-07 13:04

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  • 您好，可以去申请劳动仲裁主张赔偿
    泰仁律所律师

    泰仁律所律师认证

    2022-11-07 09:39

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  • =你好，可以主张更多赔偿的
    李承杰律师

    李承杰律师认证

    2022-11-06 14:43

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  • 您好，可以通过法律手段
    王仙仙律师

    王仙仙律师认证

    2022-11-07 11:17

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  • 未签劳动合同辞职，应当主张双倍工资赔偿；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而辞职的，不需要事先通知用人单位，可以单方面即时解除劳动关系；劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条第二款
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-11-06 02:32

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  • 可以要求支付未签劳动合同期限的双倍工资，和违法解除劳动合同赔偿金
    张贝贝律师

    张贝贝律师

    2022-11-06 23:35
  • 您好，可以协商，协商无果去仲裁解决
    郑华律师

    郑华律师

    2022-11-06 08:19
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