您好，我于2023年6.27-2023年8.11在某店上班，其中6.27-7.29正常出勤，7.29-8.11旷工，正常出勤天数达到33天，期间并没有签署任何劳动合同。依照法律来说可以申请双倍工资仲裁吗，如果可以，旷工时间段是否会对仲裁造成影响以及旷工是否只需要扣除旷工部分的工资

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