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你好，拷贝前公司代码，没有泄密，违法吗

其他 2023-08-12 21:25 人浏览
共3位律师解答

  • 拷贝公司资料未泄露是否会坐牢需要根据实际的情况进行分析。如果只是一般资料不涉及商业密码只是供自己使用，这种情况一般是不涉及违法的。但是如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司图纸资料，并且泄漏了该图纸信息，对公司造成了损失，且公司已经尽到了保护商业秘密的义务，则该行为可视为侵犯商业秘密，这种情况就需要承担刑事责任。
    法律依据：《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
    (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
    (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
    (三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
    明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
    本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
    综合律师团队律师

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    2023-08-12 21:25

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  • 拷贝公司资料未泄露一般情况下是不会坐牢的，若是构成侵犯商业秘密罪的，情节严重的，处三年以下有期徒刑。根据相关法律规定，窃取商业机密的表现形式是披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-12 21:25

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  • 首先要看这些资料的属性是不是机密的。公司有没有限定这些资料不能够私自拷贝。如果有这些规定私自拷贝的话，那就属于违法违规了。
    如果只是一些很普通没有什么机密的文件，拷贝回去只是为了完成工作，也没有泄露出去就那也不会违法违规。
    这些东西我们一定要注意看看公司里面的规定，以及一些相关的法律法规，不要自己违法了，也不知道。
    法律依据：
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-12 21:24

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