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我们是暑假工，来这里干活的时候没让我们签合同说人走账清，现在工资也拖欠，我们该怎么办

讨薪 2023-08-14 10:20 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，是勤工俭学的情况的话，暑假工很难认定劳动关系，不能申请仲裁，您可以和用人单位协商，或者想劳动监察大队投诉。投诉无果的向人民法院起诉。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2023-08-14 10:00

     咨询我
  • 您好，帮您解答劳动纠纷问题
    李迈律师

    李迈律师认证

    2023-08-13 10:30

     咨询我
  • 您好，具体详细沟通一下
    信凯律所律师

    信凯律所律师认证

    2023-08-13 15:13

     咨询我
  • 暑假工没有合同拖欠工资劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系，与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。
    法律依据：《劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十九条
    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-12 23:19

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  • 暑假工没有合同拖欠工资劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系，与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动法》第五十条　
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十九条　
    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-12 23:19

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  • 暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位有相关侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-12 23:19

     咨询我
  • 做暑假工没有签合同的情况下,被用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉;也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁之后,用人单位仍不支付的,可以向人民法院申请强制执行
    王锋律师

    王锋律师

    2023-08-14 10:20
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