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我和劳务公司签了小时工劳务合同，派遣到工厂工作了5天，现在想离职工厂不让。说需要提前30天说。小时工可以随时离职吗

劳务派遣 2023-08-15 14:04 人浏览

共6位律师解答

劳务关系是合作关系，不需要打卡考勤，是可以在交接完工作后离职的

李玉晴律师认证

2023-08-15 14:04

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建议和对方进行沟通协商解决，之后再考虑投诉或起诉。

刘建武律师认证

2023-08-13 20:04

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可以的不需要提前30天

姜万东律师认证

2023-08-13 17:12

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1、劳动者辞工三十天了，如果是书面提出的，则不需要工厂批准，到期后可以完成好工作交接，直接走人。
2、但如果没有书面提出离职，只是与工厂协商离职事宜的，则需要在双方协商一致时按约定的时间来离职。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-08-13 15:43

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工厂不允许离职，工人可以提前三十天向工厂人事管理部门提交离职申请。三十天到期后，劳动者依法离职，与用人单位的劳动关系解除。用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的，每月延长工作时间不得超过三十六小时，应当支付相应的加班工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-08-13 15:42

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1、工厂不让离职的，劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后，劳动者属于依法离职，与用人单位的劳动关系就解除了。如果用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的，延长工作时间每月累计不得超过36个小时，应当支付相应的加班工资。
2、法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-08-13 15:42

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