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工作没一个月，没签劳动合同，给我扣工装费

劳动合同纠纷 2023-08-13 23:43 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2023-08-13 23:43

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  • 未签劳动合同克扣工资：可以要求用人单位支付双倍工资，对于用人单位克扣工资的行为，可以协商，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
    法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    2023-08-13 23:43

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  • 离职扣工装费举报方法如下：
    1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队；
    2、也可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担；
    3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
    4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    ：《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第十九条
    劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
    举报公司乱扣工资需要什么资料
    1、在该单位工作的证据；
    2、工资数额以及工资发放时间；
    3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据；可以让单位举证确实领取了工资；
    4、证人证言。
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    2023-08-13 23:43

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