合同里有一条这样的条列：2.如果乙方需要提前解除合同，甲方将按月工资50%扣取违约金并扣取一个星期（七天）的培训费。这个条列可以列入合同吗？这个不违反劳动合同法的第二十五条吗？急急急！
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2012-05-01 14:53
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主要看相关的公司对你的培训费用是多少，以及违约责任的承担是否超过了该费用
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扣取工资的违约金约定明显违法； 约定服务期的，员工中途辞职，单位对专项培训费用在合同中可以约定由员工分摊。
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违约金的约定无效，培训费的约定必须有实际培训支出才有效。
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