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我的劳动合同约定是基本工资（最低工资标准金额）+绩效工资，但是没有明确的绩效考核标准，上个月的工资只发了最低工资，没发绩效工资，公司表示经营不好，所有人只发基本工资，我该如何追讨？

讨薪 2023-08-18 16:22 人浏览

共11位律师解答

你好，根据法律规定，用人单位是必须要向劳动者足支付劳动报酬，此种情形你可以委托律师介入帮你与用人单位协调，协调不成，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或经济补偿金以及其将你拖欠的工资。如协商不成，你还可考虑向当地劳动监察大队反映情况或者申请劳动仲裁。具体可委托律师处理。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议

【追问】今天刚发上个月的工资，就是给了最低工资，如何跟公司追讨其克扣的绩效工资比较好，是直接跟老板谈、留下录音，还是怎样？措辞如何会比较好

赖晓杰律师认证

2023-08-15 15:02

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如果只想拿回拖欠工资，可向当地的劳动监察大队投诉；如果还有补偿金、加班费等诉求时，建议申请劳动仲裁。

胡翠培律师认证

2023-08-18 16:22

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您好，具体情况说一下，以便更好地帮助到您

曾颖律师认证

2023-08-16 14:55

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你好，可以劳动仲裁的这个z

揭志文律师认证

2023-08-15 15:04

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你好，公司不发工资是违法的

陈世炫律师认证

2023-08-15 15:31

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你好，可以申请劳动仲裁

天习律所律师认证

2023-08-15 16:43

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解决工资标准争议的办法：如果合同中有约定的，按合同的约定来解决；如果合同约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，可以适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则可以实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-15 14:20

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可以与公司协商处理，也可以向当地劳动监察部门反映。
如果均无法解决，可以依法提起劳动仲裁，要求补发工资。法律依据：

法律快车咨询顾问

2023-08-15 14:20

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2023-08-15 14:19

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找一下当地劳动局申请一个条件

唐海燕律师

2023-08-15 15:27
你好可以去申请劳动仲裁的

恒睿团队律师

2023-08-15 15:06