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您好公司效益不好单方面扣出我的绩效奖金这样合法吗

劳动合同纠纷 2023-08-18 20:07 人浏览

共10位律师解答

绩效就是与公司效益相挂钩的，只要凭据程序正当，合法。

黄明律师认证

2023-08-18 17:25

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有绩效考核根据评分来的那就合理

田静芬律师认证

2023-08-17 23:08

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属于违法行为，可以打被迫离职

贾世亲律师认证

2023-08-17 23:43

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你好，这样是不合法的情况呢

焦勇刚律师认证

2023-08-18 20:07

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多久了，什么时候开始的

善爱律所律师认证

2023-08-18 08:28

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具体可以说下细节帮到咱

王晓君律师认证

2023-08-18 11:17

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你好不合理可以起诉的

刘斌律师认证

2023-08-18 09:05

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绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。
哪些情况可以扣减工资
1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准；
2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。
单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；
3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；
4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。法律依据：《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的

法律快车咨询顾问

2023-08-17 22:40

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你好，企业是没有权力克扣工资的

深腾律所律师

2023-08-18 16:01
你好，公司效益不好单方面扣出我的绩效奖金这样不合法。

罗娟娟律师

2023-08-18 09:21