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用人单位拖欠劳动者工资怎么赔偿
在现实生活中，工资拖欠问题一直存在，工资拖欠问题尤为严重，对劳动者的合法利益造成了一定的伤害。那么用
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用人单位和劳动者有什么制度为什么开除您这边？有书面通知吗
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用人单位支付劳动者工资有什么规定
用人单位支付劳动者工资的规定有：1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；2.工资应支付给劳动者本人，
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劳动者试用期辞职规定
在进入一家公司或单位的时候，试用期是劳动者与用人单位相互磨合的过程。那么劳动者试用期辞职规定是什么呢
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劳动法有没有规定劳动者解除劳动合同后，用人单位和被录用的劳动者何时付清全部工资？劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。3、劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
漯河律师
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用人单位可不可以扣发劳动者的工资
用人单位扣发劳动者的工资是违法的。用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人
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劳动者辞职后什么时候发放工资
对于辞职的劳动者来说，当月的工资何时发放是一个十分让人困惑的问题。有的人认为辞职当天就可以发放。但在
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劳动者违反法律法规自愿解除劳动合同，用人单位应当按照什么标准向劳动者支付赔偿金？你好，如果单位存在违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。
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劳动者诬陷用人单位，如果劳动者未与用人单位签订合同，用人单位有理由扣除员工的工资吗你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
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在用人单位未签订劳动合同，用人单位没有给劳动者购买社保，是否违反了劳动法。是否要给劳动者正常发放工资劳动者有权向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
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如果用人单位无理由辞退劳动者，用人单位没有在30日之前书面通知劳动者也没有向劳动者补偿一个月的工资，用人单位应该怎样补偿劳动者经济赔偿金用人单位无理由辞退劳动者，用人单位没有在30日之前书面通知劳动者也没有向劳动者补偿一个月的工资，用人单位应该怎样补偿劳动者经济赔偿金可以协商
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请问我在宁波断交社保几年了，还可以继续交吗法律分析：社保可以断交，但用人单位不得给员工断缴社保，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社保断缴补缴方法：找新工作
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杭州萧山肾移植后能申请病退吗?不需要。申报病退需提供以下资料：1、居民原件及复印件。2、户口簿原件及复印件。3、医疗机构出具的历年门诊(或住院)病历、临床检查(验)报告的复印件一份(验原件)
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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