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工厂四千五月薪 辞块工扣除百分之三十工资,我实在不能理解

劳动合同纠纷 2023-08-21 14:57 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,上述情况,可到当地人力资源部门投诉
  • 您好,请问在工厂工作了多久了呢
  • 你好可以去申请劳动仲裁的
  • 法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《社会保险法》
    第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的
  • 你好,具体大概是个情况呢W
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。您这里面情况没有说的特别清楚,我们可以详细沟通一下,以便给出具体建议。
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