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公司领导在安排工作时说脏话，激怒了我，我推了一下他，公司现在以此为由说我违反公司规章制度辞退我，是否可以维权

无故辞退 2023-09-21 14:25 人浏览

共14位律师解答

你好，你这边在公司工作多久了呢，，，

唐裕文律师认证

2023-08-23 08:33

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你好可以的前提是保留充足的证据

王莉律师认证

2023-09-21 14:25

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你好，公司规章制度有这条规定吗

吴昭燕律师认证

2023-08-23 08:28

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你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师认证

2023-08-23 10:07

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-08-23 10:50

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您好，可以劳动仲裁的z

揭志文律师认证

2023-08-23 09:01

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有位有签订劳动合同约定

卢剑辉律师认证

2023-08-23 09:13

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你好，是否有相关的合同

天习律所律师认证

2023-08-23 10:16

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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-22 22:36

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用人单位辞退劳动者应当遵循法定条件和程序，违法辞退的可以申请劳动争议仲裁救济。

法律快车咨询顾问

2023-08-22 22:35

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"用人单位辞退员工的情况，可以根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。"

平台法律顾问团队官方

2023-08-22 22:35

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以，可以申请离职证明。如果用人单位属于过错方，还可获得二倍赔偿金。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。请问公司辞退的原因属于上述的原因吗？

孙先格律师

2023-08-23 15:48
你好你要看你员工手车你好，你要看你员工手册是什么约定，可以拒绝啊？

唐海燕律师

2023-08-23 09:27
你好，根据你描述的可以维权的啊

唐程义律师

2023-08-23 09:17

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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