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我一个月本来有四天休息的公休但是请假13天回家过年，公休的天数可以抵掉其中请假的四天吗

劳动合同纠纷 2023-08-22 22:37 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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    2023-08-22 22:37

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  • 法律分析：我国规定的公休假为
    5、10或15天。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期
    六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期
    六、星期日，则不补假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    法律快车咨询顾问律师

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    2023-08-22 22:36

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  • 休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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    2023-08-22 22:36

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