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公司突然裁员，没有提前通知，给了N+1补偿方案，。但是公司一共6个人。裁了一个的话，是否触发劳动合同法第41条

劳动合同纠纷 2023-08-24 09:04 人浏览

共24位律师解答

1、突然裁员一般是不符合规定的，劳动法规定的经济裁员需要符合事实和程序的。尤其是经济裁员的程序，劳动法41条规定的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。突然裁员通常不符合规定。 2、不符合法律规定解除劳动关系，公司要承担赔偿。根据第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

张蔚律师认证

2023-08-23 14:22

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。我们提供法律专业帮助，愿意帮您解决问题，具体可详谈。

张向锋律师认证

2023-08-23 13:15

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您好，如您情况描述，如果无故裁员，可能会成立违法解除劳动合同情形，劳动者可以要求按照2N的标准支付赔偿金解决。对于公司提出的补偿方案，劳动者可以选择是否接受。

邹连香律师认证

2023-08-24 09:04

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公司突然裁员，没有提前通知，给了N+1补偿方案，。但是公司一共6个人。可以主张赔偿的哈

洪静律师认证

2023-08-23 13:16

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裁员理由？看裁员理由成立与否。如果协商一致，或者有法定理由裁员的，这个补偿方案不违法。

张建生律师认证

2023-08-23 13:06

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您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗

张春利律师认证

2023-08-23 13:04

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你好，请完整描述您的问题，我们才能给你做准确回答

荣兆栋律师认证

2023-08-23 13:11

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你好，突然辞退的理由是什么？是否是无理由辞退？

徐海忠律师认证

2023-08-23 13:02

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申请劳动仲裁维权，依法进行公开审理并做出裁决。

石健伟律师认证

2023-08-23 15:08

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您好，现在是什么情况，裁员理由是什么

上海九转律所律师认证

2023-08-23 13:08

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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

上海富誉律所律师认证

2023-08-23 13:10

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你可以过来我这边帮你算一下补偿金

荣兆栋团队律师认证

2023-08-23 13:16

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您好，很高兴为您提供法律服务。

李良宵律师认证

2023-08-23 13:03

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在原单位工作多久可以根据年限

高昆伦律师认证

2023-08-23 14:35

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你好，具体什么纠纷详细说说

九泽律所律师认证

2023-08-23 13:02

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你好，公司裁员需要赔偿n1

富誉团队律师认证

2023-08-23 13:33

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搜集证据提起民事诉讼

上海阳荣律所律师认证

2023-08-23 13:45

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出现公司裁员的情形，用人单位需要支付经济补偿金，除此之外还包括下列情形：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；劳动合同到期不晓得；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-08-23 12:32

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公司进行裁员的，被裁员的员工有权获得经济补偿，而裁员经济补偿和是否有交五险没有关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

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2023-08-23 12:32

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公司依法进行裁员的，需要按照劳动者在本公司的工作年限来支付经济补偿，即劳动者每工作满一年，支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023-08-23 12:32

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这个是什么理由辞退员工呢，要有事实依据，

谢奎和律师

2023-08-23 13:51
你好，裁员一般就n+1赔偿的

杨大伟主任律师

2023-08-23 13:41
裁员补偿给了，公司用的辞退理由是什么呢

郝淑红律师

2023-08-23 13:37
您详细描述下根据您的内容我们还无法给您精确意见谢谢!

翟良柱律师

2023-08-23 12:58