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开除可以不给经济补偿嘛

法律快车官方整理
2021-10-04 12:06
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　　根据我国相关法律关系，如果因为员工的原因被开除后，根据一些实际情况是不会给予一定的经济补偿，那么开除是否可以给予一定经济补偿呢？接下来法律快车小编为大家整理关于开除可以不给经济补偿嘛问题的解答，我们带着问题一起往下看。

　　一、开除可以不给经济补偿嘛

　　可以。

　　根据《劳动合同法》第39条第二项规定，

　　严重违反用人单位规定的，单位可以解除劳动合同。

　　并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面：

　　(1)公司提出，协商解除劳动关系；

　　(2)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)；

　　(3)用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；

　　(4)用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。

  

　　二、对职工旷工的处分

　　1、《劳动法》的规定是：

　　第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　2、 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：

　　第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除。

　　三、单位辞退职工可以不支付经济补偿的情形有哪些

　　1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；

　　2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　6、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

　　7、劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的；

　　8、劳动者开始依法开始依法享受基本养老保险待遇而致使劳动合同终止的；

　　9、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的；

　　10、劳动者依照《劳动合同法》第三十六条规定向用人单位提出解除劳动合同的，即劳动者主动提出与用人单位协商一致，主动提出解除劳动合同的。

　　以上便是小编为大家整理关于开除可以不给经济补偿嘛问题的详细解答，根据我国相关法律关系，我们可以了解到，对于用人单位是可以支付一定的经济补偿，给予劳动者，但是是需要参考实际的情形进行处理。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

《企业职工奖惩条例》

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