咨询详情

您好，如果我六月份在一家公司开始实习，然后公司六月份按2500给我发实习期工资，因为是月中才上班，最后到账工资一千五左右。七月份工资公司又说实习期工资以正式工资的百分之八十支付，而正式工资从3000降到2500，最后想以2500的百分之八十发放七月份工资，也就是2000元。因为工作不合适，签了合同转正后，八月中旬提出离职，老板很痛快地同意了，现在却要将七月份的工资按照2500的百分之八十去结算，这样属于合法吗？

讨薪 2023-08-23 16:22 人浏览
共2位律师解答
  • 实习期工资不一定会涨。实习协议有规定的，工资会涨。实习期的工资原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，单位需按照实习协议的约定以货币形式及时、足额支付给学生。法律依据：《劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    《劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-23 16:22

     咨询我
  • 劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。
    而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-23 16:22

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台南宁律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 广西咨询 > 南宁咨询 > 南宁讨薪咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟