咨询详情

律师您好！没有签订劳动合同的，是否不需要一个月的离职期

劳动合同纠纷 2023-08-24 18:23 人浏览

共11位律师解答

您好，可以以未签劳动合同为由提出被迫离职

邓庆奋律师认证

2023-08-24 10:27

咨询我
你好！没有签订劳动合同的可以主张赔偿的

刘斌律师认证

2023-08-23 18:39

咨询我
你好，是的，也是需要的，可以申请仲裁。

陈鹏辉律师认证

2023-08-23 22:45

咨询我
你好，请问入职工作多长时间了？

郭进律师团队律师认证

2023-08-23 19:11

咨询我
你好，不签合同可以主张赔偿

刘雪律师认证

2023-08-23 19:39

咨询我
您好，请问工作了多久了呢

广东智优律所律师认证

2023-08-24 18:23

咨询我
法律分析：可以。未签劳动合同的情况下，辞职是不需要提交一个月的。没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台法律顾问团队官方

2023-08-23 18:15

咨询我
没有签劳动合同时也是不可以随时离职的。劳动者要离职的，一般需要提前三十日书面通知其所在的单位，或者在试用期时提前三日向单位发出通知，或者依法采取其他的解约办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台特邀律师推荐

2023-08-23 18:14

咨询我
没有签劳动合同最好不要随时离职，即使未签劳动合同也要按照劳动法规定办理好离职手续，离职前可以去劳动监察部门反映，可以赔偿双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-08-23 18:14

咨询我
你好这个事情可以申请劳动仲裁

唐玉娟律师

2023-08-23 18:32
你好具体大概是什么个情况呢

实能律所律师

2023-08-23 18:29