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上海生育津贴补差时，个人上年度平均工资是按照去年一整年1-12月的平均工资来计算，还是按照生产前12个月的平均工资来计算的？

社会保险 2023-08-23 20:55 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：
    1.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
    （一）女职工生育享受产假；
    （二）享受计划生育手术休假；
    （三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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    2023-08-23 20:55

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  • 法律分析：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
    《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-23 20:54

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  • 一、生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资
    1、生育津贴是按照单位平均工资发放。申领生育津贴所需的证明材料如下：
    （1）医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件；
    （2）住院病历复印件、手术记录单或分娩记录单、出院小结；
    （3）参保单位帐号表；
    （4）出生医学证明、孩子生育登记单原件及复印件、女职工分娩生育生活津贴申领表。
    2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
    用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
    生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    第五十六条
    职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
    （一）女职工生育享受产假；
    （二）享受计划生育手术休假；
    （三）法律、法规规定的其他情形。
    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
    二、社保生育险报销有什么条件
    1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
    2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。
    产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
    法律快车咨询顾问律师

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    2023-08-23 20:54

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