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请问我是在甲方上班的人力外包人员，现在被甲方劝退，会获得赔偿吗？已经在甲方工作两年

劳动合同纠纷 2023-08-29 15:04 人浏览

共11位律师解答

外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作

刘俊清律师认证

2023-08-24 08:49

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你好，这种情况申请劳动仲裁是可以获得赔偿的。

张弦律师认证

2023-08-24 11:30

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你好，提前多久通知的，外包公司什么态度

周刚律师认证

2023-08-24 09:50

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您好具体什么情况呢可以简单的说一下

四川升科律所律师认证

2023-08-24 10:16

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是签订的劳动合同还是劳务派遣合同

四川宪恒律所律师认证

2023-08-24 10:21

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你好，有无社保？有无合同？

殷万亮律师认证

2023-08-23 22:31

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你直接说你的诉求就好了。

王良久律师认证

2023-08-29 15:04

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法律分析：外包员工被辞退单位一般是不被需要支付补偿金,这是由于被单位辞退之后,实际上外包员工被没有失业,他们会被退回到劳务派遣公司,然后会被重新派遣工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-08-23 21:39

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如果是因为劳务派遣工的原因被退回的，则没有赔偿；如果是单位违反劳动合同，恶意辞退的，则有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2023-08-23 21:38

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法律分析：不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-23 21:38

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你好，劳动关系被辞退有补偿金

法律快车律师团队律师

2023-08-24 08:07