咨询详情

离职通知提交，工作已交接，未满30天离职的，会有什么处罚

劳动合同纠纷 2023-08-24 09:37 人浏览

共7位律师解答

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-08-24 08:56

咨询我
您好，未给公司造成实际损失的不会有任何处罚或赔偿。

王俊颖律师认证

2023-08-24 09:35

咨询我
您好按公司的规章制定履行

李英华律师认证

2023-08-24 09:37

咨询我
您好，可就离职事宜进行咨询。

吴中律师认证

2023-08-24 09:04

咨询我
你好，这是可以申请劳动仲裁确定的

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-24 00:59

咨询我
法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动者没有提前30天提出离职的情形，其劳动者直接辞职给用人单位造成经济损失的，其用人单位可以要求劳动者承担相应的处罚的，其具体的赔偿金额以实际为准，各公司的相关规定是不同的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者的赔偿责任，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位的连带赔偿责任，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2023-08-24 00:59

咨询我
您好，与单位协商解决

法律快车咨询顾问

2023-08-24 00:59

咨询我