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您好，请问如果没有超过社平工资的三倍，还有12个月最高赔偿的限制吗？

讨薪 2023-09-05 15:07 人浏览

共12位律师解答

解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

顾倩团队律师认证

2023-08-25 09:24

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没有超过3倍的，没有12个月限制。 2008.1.1后是3.5年或者4年工龄，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金的，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，有三倍月平均工资和12年的上限。

陈文昌律师认证

2023-08-25 09:30

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如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿不受12个月限制。

黎名元律师认证

2023-08-28 10:06

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你好，没超三倍的话就没有12个月的要求。

王俊颖律师认证

2023-08-25 09:27

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如果不超过社平三倍，北京市没有限制

岳超律师认证

2023-08-25 16:08

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您好，可就赔偿事宜进行咨询。

吴中律师认证

2023-08-25 09:20

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你好，具体详细沟通一下

信凯律所律师认证

2023-08-25 16:14

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法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

平台法律顾问团队官方

2023-08-25 06:59

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法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-25 06:58

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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年

法律快车咨询顾问

2023-08-25 06:58

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您的问题，没有超过最高社平工资三倍的限制。

刘海军律师

2023-09-05 15:07
若劳动者的工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，则赔偿年限最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者在单位每工作满一年，赔偿二个月的工资

王锋律师

2023-08-29 11:49