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岳父工作时候突然去世了，但是单位没有给缴纳社保，单位应该承担社保的赔偿金额吗？

社会保险 2023-11-23 08:42 人浏览

共7位律师解答

首先需要看你的月付跟公司之间是劳动关系还是劳务关系。如果说是属于劳动关系，突发疾病，在48小时内抢救无效去世的，构成工伤，可以要求单位承担工伤赔偿责任。

王秀芬律师认证

2023-09-14 12:50

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赔偿你的损失建议积极争取

姜万东律师认证

2023-08-27 10:49

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用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者要求用人单位依法承担工伤赔偿责任。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-27 06:49

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单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。
根据法律依据：《劳动合同法》
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”
第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。
扩展资料：
《劳动法》中关于公司给员工缴纳社保的具体规定：
用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

平台法律顾问团队官方

2023-08-27 06:49

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首先需要认定为工亡，如果没有买保险，由单位承担责任。

郝国华律师

2023-11-23 08:42
首先，根据《工伤保险条例》规定，企业作为用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，参加工伤保险，职工个人不缴费。如果单位一直没有缴纳社保，那么按理是可以要求公司予以补缴的。其次，职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。最后，用人单位如果没有未职工缴纳工伤保险费，则一旦职工发生工伤，不但职工本人无法得到及时救治，而且企业也要按照《工伤保险条例》规定的上述工伤保险待遇项目和标准支付费用。建议广大用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险费，分散工伤风险。

温凌欣律师

2023-08-28 13:42
在工作去世应该视为工伤，能够得到赔偿。

北京圣运合肥律所律师

2023-08-28 09:52