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没有合同，上班期间突发脑梗，用人单位没有及时送医而是送家里，导致残疾，用人单位该怎样赔偿。

劳动纠纷 2023-08-28 13:51 人浏览

共10位律师解答

上班期间突发疾病48小时内死亡的算工伤，单位承担赔偿责任。否则单位不担责

张川律师认证

2023-08-27 20:36

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你好，在单位干了多久，多大年纪？

殷万亮律师认证

2023-08-27 19:53

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你好，我想问一下公司什么态度呢

刘俊清律师认证

2023-08-27 20:44

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你好具体苏一下你的案子

四川烨律事务所律师认证

2023-08-27 20:21

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你好，现在是什么状况呢

赵江龙律师认证

2023-08-28 08:35

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受伤之后，应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定，并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。工伤认定、伤情稳定后继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定，再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

法律快车咨询顾问

2023-08-27 19:12

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1、脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。
2、根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定
3、医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
4、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
5、
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
6、
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
7、
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
8、
(四)患职业病的;
9、
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
10、
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
11、
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
更多关于上班时间脑梗如何赔偿，进入：
https://www.abcgonglue.com/ask/d7c58d
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平台法律顾问团队官方

2023-08-27 19:12

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向人社局申请仲裁确认劳动关系，申请职业病鉴定，构成职业病的，就是工伤，造成残疾的，申请伤残鉴定，按照工伤保险条例的规定，享受工伤待遇，单位没有缴纳工伤费的，单位承担支付责任。没签劳动合同的还可以要求单位支付二倍的经济补偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-27 19:12

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你好，是什么时候发生的事情呢

冯静律师
2023-08-28 13:51

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你好，你和单位协商赔偿金额了吗

法律快车律师团队律师
2023-08-27 19:38

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