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你好,我孕期被老板辞退了,我在他那里上班两年多,没有签劳动合同可以起诉他吗?

无故辞退 2023-08-30 15:07 人浏览
共20位律师解答
  • 你有工资支付流水,可以申请劳动仲裁,依法维权。劳动合同法、司法解释和地方政府文件,严格禁止解除孕、产、育三期女职工劳动合同关系。
  • 你好,我孕期被老板辞退了,我在他那里上班两年多,没有签劳动合同可以起诉他吗?
  • 未签劳动合同,能证明双方存在劳动关系的,可以要求赔偿
  • 要看你们之间是否有证据证明这个是存在劳动关系的
  • 已经形已经形成无期限劳动合同了,可以起诉。
  • 你好,可以的,没签劳动合同可以主张赔偿
  • 你好,可以啊,有证据证明劳动关系吗。
  • 你好,没有签订合同的可以起诉的
  • 你好,请问这边合同社保都有吗
  • 您 好,有没有提前通知辞退
  • 您 好,可以申请劳动仲裁!
  • 你好,可以起诉他进行赔偿
  • 你好,可以的,可以起诉的

  • 法律分析:如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 没有签订劳动合同辞职了是可以告原来公司的,但是需要在离职后一年内提起诉讼。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 法律分析:如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同,但是已经形成了事实劳动关系,劳动者提供了正常劳动,单位就应当依法支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 你好,可以通过劳动仲裁立案处理
  • 你好,可以直接起诉双倍赔偿
  • 孕期被老板辞退,上班两年多,没有签劳动合同
  • 你好,可以去劳动局仲裁的
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