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请问，在奶茶店打暑假工未签订劳动合同，离职后老板以未干满工期为由克扣工资，这种情况报警有用吗

讨薪 2023-08-29 08:10 人浏览

共5位律师解答

在奶茶店打暑假工未签订劳动合同，离职后老板以未干满工期为由克扣工资，这种情况报警可能没有用。因为这是一起劳动争议纠纷，不属于公安机关的职责范围。您可以通过其他途径来维护自己的权益。首先，您可以与老板协商解决，要求他按照约定支付您的工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。劳动监察部门是专门负责处理劳动争议的政府部门，他们会根据法律规定进行调解或作出处理决定。如果劳动监察部门也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，他们会根据事实和法律进行裁决。最后，如果您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起民事诉讼，要求老板支付您的工资。在起诉前，建议您收集相关证据，如工作记录、工资支付记录、证人证言等，以证明您与老板之间存在劳动关系和工资争议。

李睿律师认证

2023-08-29 08:10

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可以向劳动监察大队进行举报

许仙凤律师认证

2023-08-28 15:34

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向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

平台特邀律师推荐

2023-08-28 13:37

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暑假工没有签订劳动合同也是受法律的保护的。因为自工作之日起就已经和企业建立了劳动关系，企业是不敢克扣您的工资。
用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2023-08-28 13:36

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报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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2023-08-28 13:36

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