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我在公司上班了8个月,公司以工作没有干好辞退我,有什么补偿吗?

无故辞退 2023-09-26 15:00 人浏览
共25位律师解答
  • 您好,公司对此必须负举证责任,证明您存在工作失职等严重违纪情况,符合无偿解雇的条件,否则需要支付违法解除劳动关系的赔偿金。以上意见仅供参考,需要结合有关材料作进一步判断。
  • 你好,公司辞退需要看是否符合法律规定,如果涉嫌违法辞退,可以要求支付赔偿。如果是无法胜任工作,可以要求支付补偿。你这里描述的情况不够详细,可以联系律师详细解答。
  • 工作没做好辞退员工不一定合理,合理辞退员工的理由需要满足员工存在违乱制度、不符合录用条件的、严重失职对单位造成损害的等情况才能主动辞退员工
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议申请劳动仲裁主张2n+1赔偿。
  • 你好!工作八个月,公司违法解除,需要支付赔偿金两个月工资。
  • 有没有买社保啊有没有买社保啊?保险之类的可以主张赔偿
  • 请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
  • 你好,可以申请劳动仲裁的,维护自己的利益
  • 公司辞退你可以委托律师申请劳动仲裁
  • 你好!这种情况可以通过法律维权处理
  • 你好,无故辞退可以申请劳动补偿
  • 你好,是可以拿到n+1补偿的啊
  • 可以主张仲裁维权的,起诉立案
  • 无故辞退是可以要求支付赔偿
  • 你好!请问签劳动合同了没有
  • 你好可以去申请劳动仲裁的
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 您好,可以要求公司赔偿
  • 你好可以要求2n补偿b

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    ?第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律依据:
  • 法律分析:根据国家相关法律法当中规定的内容可以得知,公司辞退员工员工应该得到以下补偿:首先用人单位违法辞退劳动者的话,需要按照经济补偿标准的二倍规定向劳动者支付其赔偿金。其次如果公司存在非法辞退的行为,而又没有提前三十天通知,劳动者一方还可以向公司主张一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 八年员工被辞退,依据我国《劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    所以八年员工应该得到八个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 你好,这个情况正常会有一个月的经济补偿金
  • 您好 具体情况具体分析L
  • 你好,你有没有签劳动合同[P
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