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你好就是我现在也是在学徒期间但是签订的是学徒学习协议没有签劳动合同，然后一年之内退出了要赔付30%的违约金，然后可以申请劳动仲裁吗

劳动合同纠纷 2023-08-31 11:51 人浏览

共5位律师解答

你好这种情况可以先协商处理如果实在协商处理不了可以考虑走法律途径解决谢谢

【追问】还有在学习时间中途退出了的话不止交30%违约金还有那些补贴工资

陈福海律师认证

2023-08-31 11:51

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您好，合同内有相关的违约条款吗？

【追问】没有签订合同，就是协议呢

邹金俊律师认证

2023-08-31 11:41

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不签合同劳动仲裁赔偿标准是：
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资；
2、用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据。
例如：工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2023-08-31 10:55

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按劳动合同约定办

平台法律顾问团队官方

2023-08-31 10:55

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可以到当地劳动部门投诉

法律快车咨询顾问

2023-08-31 10:54

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