咨询详情

申请工伤认定，去医院，花费是由单位出吗？

工伤索赔 2023-09-11 16:17 人浏览

共13位律师解答

您好，工伤住院费用应由公司垫付,职工本人垫付的,确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付

国三奥律师认证

2023-09-01 09:44

咨询我
～你好！由个人或者单位垫付，再由工伤保险报销

李承杰律师认证

2023-09-01 08:15

咨询我
您好，伤情是怎么样的呢，可以要求单位承担

泰仁律所律师认证

2023-09-01 09:12

咨询我
对的，属于工伤范围内的都是公司支付的。

王仙仙律师认证

2023-09-01 11:13

咨询我
前期如果有费用是要先行垫付的

李辉律师认证

2023-09-01 09:13

咨询我
您可以详细叙述一下您的情况

翟亚鲁律师认证

2023-09-01 09:05

咨询我
您好您的具体情况是什么

李新华律师认证

2023-09-01 14:51

咨询我
答案：工伤，公司承担的费用有以下这些，一是诊疗费，二是医药费，三是住院费，四是住院时的膳食费与就医路费均由公司负担；医疗期间工资照发；因工伤确定确定为残废时，视其残疾程度，按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
工伤般是指“因工负伤”。
职工在生产劳动或工作中负伤。根据相关规定，因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发。
工伤，首先就是要认定为工伤，这样公司才能承担责任，现在很多公司都是给员工买了工伤保险的，一般情况下，公司都会承担责任的。
（答案仅供参考）法律依据：

平台法律顾问团队官方

2023-08-31 22:57

咨询我
要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。认定为工伤后及时做劳动能力鉴定，
劳动能力鉴定也影响着工伤赔偿金额，劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。
劳动能力鉴定并不是越早越好，为了自己的健康，建议受伤员工安心接受治疗，待身体大致康复后再申请做鉴定。
确定医疗期，申请停职保薪，在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付。
解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的，均由单位承担。
注意事项：不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。
必须注意要在一年之内申报。
扩展阅读：
【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"法律依据：

法律快车咨询顾问

2023-08-31 22:56

咨询我
关于工伤认定费用的规定具体如下：工伤认定不需要费用，只需按规定提供材料。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-31 22:56

咨询我
工伤住院费用应由公司垫付,职工本人垫付的,确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付.工伤认定后,由单位申请由工伤保险进行支付。

何春景律师

2023-09-11 16:17
您好，你现在工伤认定下来了吗

张志杰律师

2023-09-01 11:13
您好，工伤认定前费用一般由用人单位支付，经工伤认定为工伤的，从工伤保险基金中支付

郑华律师

2023-09-01 09:08