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公司无提前三十天通知或额外制度一个月工资，想直接解除劳动合同，员工可以通过n+1去仲裁吗，员工合同未到期

讨薪 2023-09-01 11:13 人浏览

共12位律师解答

你好，无故辞退可以需支付经济补偿金，工作了多长时间了、

任求学律师认证

2023-09-01 07:49

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你好，如违法辞退，可以要求支付经济赔偿。

孟翔律师认证

2023-09-01 06:49

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您好，员工在公司工作多长时间了呢

广东觉晓律所律师认证

2023-09-01 02:12

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可以后续据此申诉，予以确定赔偿。

吴名取律师认证

2023-09-01 06:14

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你好，有劳动纠纷可以申请劳动仲裁

陈文杰律师认证

2023-09-01 10:10

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你好，根据你描述的可以仲裁

刘雪律师认证

2023-09-01 11:13

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-09-01 09:53

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按照合同约定可以仲裁的

刘斌律师认证

2023-09-01 09:18

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与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁。用人单位未及时签订劳动合同，属于违反劳动合同法的行为，是可以要求其支付双倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-01 01:23

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劳动者辞职，提前三十天通知用人单位，到期劳动合同解除。如果到期，你就不是了。可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。
法律依据：

平台法律顾问团队官方

2023-09-01 01:23

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法律分析：与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁。用人单位未及时签订劳动合同，属于违反劳动合同法的行为，是可以要求其支付双倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2023-09-01 01:22

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你好！这种情况可以直接申请劳动仲裁

李放律师

2023-09-01 09:22