什么情况可以申请劳动仲裁
我们知道劳动仲裁是由劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序，那么，什么情况可以申请劳动仲裁？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
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什么情况可以申请劳动仲裁
我们知道劳动仲裁是由劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序，那么，什么情况可以申请劳动仲裁？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、...
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可以申请劳动仲裁的情形有哪些
发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁，那么可以申请劳动仲裁的情形有哪些？因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除...
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申请劳动仲裁的情形有哪些
要申请劳动仲裁，首先要确定好所争议的事项是否属于可申请劳动仲裁的受案范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的法律规定，可申请劳动仲裁的受案范围包括六大类。那么申请劳动仲裁的情形有哪些呢，下面法律快车小编将为您做详细介绍。 一、申请劳动仲裁的情形有哪些 （一）因确认劳动关系发生的争议。在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，在发生纠纷时，往往会导致劳动者因为拿不出劳动...浏览全文 -
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什么情况下可以劳动仲裁
我们在进行平时的工作时，如果产生了纠纷的话，那么就得去找解决的方法。而很多情况下，我们首选的方法还是调解。但是有的情况下，调解是无法解决问题的，就需要劳动仲裁。那么什么情况下可以进行劳动仲裁呢？下面法律快车小编为大家带来什么情况下可以劳动仲裁的相关内容，一起来看看吧。
一、什么情况下可以劳动仲裁可以进行劳动仲裁的情形有：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议...
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仲裁协议无效的情形有哪些
在争议发生之前或之后,双方当事人在自愿的基础上，订立仲裁协议，约定将争议提交仲裁。仲裁协议成立需要满足一定的条件，如有仲裁的意思表示、仲裁事项、仲裁机构等内容。那仲裁协议无效的情形有哪些呢?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
一、仲裁协议无效的情形有哪些
l、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。
平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁，而婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以...
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劳动争议可以申请仲裁吗
劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决...浏览全文 -
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劳动争议仲裁的申请条件
劳动者与企业发生纠纷或是矛盾的时候，需要通过劳动仲裁来维护个人的权益，为了让劳动仲裁更快更加顺利的完成，往往要请一个专业的律师来帮助自己完成劳动仲裁。请律师是需要花钱的，那么劳动争议仲裁律师费要多少?劳动争议仲裁律师费要多少?1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分...浏览全文 -
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申请劳动争议仲裁的条件
劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保 障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理；3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；5、有明确的被诉人 和具体的仲裁请求及事实依...浏览全文 -
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什么情况可以申请劳动仲裁
我们知道劳动仲裁是由劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序，那么，什么情况可以申请劳动仲裁？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、...
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