我5月12日下午5:00下班之前，被通知辞退，第二天交接工作就让我走，辞退员工得提前一个月通知吧，还有说我拒签合同，这个合同不是我拒签，是跟我谈当初谈的不一样，我肯定不得签，后续老板让办公室给改和是说不能改。没有任何人跟我说，这个不属于我拒签合同，辞退员工的理由是串岗，玩手机，睡觉，这能构成辞退理由吗。5月13号本来就是我一个星期的正常休息，辞退时间12日下午5:00，工资是不是得算到5月13号，12日下午谈我本就可以主张经济补偿，但是他们找各种不正当理由扯，我也没多说什么，辞退离职后，我可以直接申请仲裁吗

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