咨询详情

公司故意让员工五天八小时工作制，发2300的工资合法吗

讨薪 2023-09-01 11:35 人浏览
共11位律师解答
  • 你好，按照你的描述，上班时间和工资符合规定。你这里描述的情况不够详细，可以联系律师详细解答。
    赖晓杰律师

    赖晓杰律师认证

    2023-09-01 10:53

     咨询我
  • 请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？
    曾颖律师

    曾颖律师认证

    2023-09-01 09:26

     咨询我
  • 存在异议，可以据此申诉，予以确定。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2023-09-01 06:31

     咨询我
  • 你好 你们之间的劳动合同这么规定的
    杨永律师

    杨永律师认证

    2023-09-01 09:22

     咨询我
  • 您 好，请问是针对你一个人还是合部
    邓庆奋律师

    邓庆奋律师认证

    2023-09-01 10:00

     咨询我
  • 你好五天八小时工作制是合理的b
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-09-01 11:35

     咨询我
  • 你好，是否签订了劳动合同
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2023-09-01 09:27

     咨询我
  • 你好双方合同怎么约定啊
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师认证

    2023-09-01 09:05

     咨询我
  • 您好，可以申请劳动仲裁
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-09-01 02:04

     咨询我
  • 你好，可申请仲裁
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-01 02:03

     咨询我
  • 法律分析：违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-01 02:03

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台临沂律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部11个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
广州劳动纠纷律师 广州律师 广州找律师
从化区律师 荔湾区律师 番禺区律师 越秀区律师 花都区律师 增城区律师 海珠区律师 南沙区律师 白云区律师 黄埔区律师 天河区律师
广州房地产律师 广州公司法律师 广州合同纠纷律师 广州交通事故律师 广州劳动工伤律师 广州离婚律师 广州刑事辩护律师 广州债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 广州咨询 > 广州讨薪咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟