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我4月份上的班,然后一直没有签合同,一直到今天9月1号才签合同,日期写的是上班的那天,而且是手写的合同。

劳动合同纠纷 2023-09-01 08:57 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,如您情况描述,未签署书面劳动合同的,劳动者是可以主张双倍工资差额。手写合同,只要合同的内容符合法律规定,一般都是有效的。
  • 你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
  • 法律分析:劳动合同上没有写日期是不符合《劳动合同法》的。这些要素是签订劳动合同的必备条款。你可以要求单位注明。如公司不予理睬。你可以看做是一个无固定期限的劳动合同,起始时间可以依据你入职登记的时间或者领工资的时间确定,也可以依据缴纳社保的记录确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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