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公司拖欠工资我们告到劳动监察大队现在公司要求我们撤诉给我们打欠条想知道欠条具有法律效应吗

讨薪 2023-09-04 11:36 人浏览

共8位律师解答

欠条具有法律效力，但是欠条是有诉讼时效的

李淼律师认证

2023-09-04 11:27

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您好，建议不要接受欠条，直接仲裁走到底

孙童律师认证

2023-09-04 11:36

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直接提起劳动仲裁；不需要撤诉

牛彩红律师认证

2023-09-04 10:25

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您好欠条有效，建议及时支付

吴中律师认证

2023-09-01 19:01

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欠条是具备法律效应的

盈科王雨昕团队律师认证

2023-09-03 15:39

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法律分析：在有欠条的情况下，可以直接向法院起诉要求还款。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，起诉请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-01 18:24

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法律分析：欠条需要具备民事法律关系的三要件：主体、客体、内容才能生效。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

平台特邀律师推荐

2023-09-01 18:24

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法律分析：在有欠条的情况下，可以直接向法院起诉要求还款。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规则给予劳动者经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-09-01 18:24

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