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在一间汽车销售公司的售后部上班，我和公司属于承包形式，承包喷漆工作，包工包料每喷一个面拿多少钱月的形式工作，工资发放的时间和他们的合同工一样，在下个月的工资发放时间把钱打到我银行卡上，公司未与我签劳动合同，公司也不承认我是他们公司的人，如今工作了7年多快8年了，于上个底被无故被要求离开公司，这个月不再需要我承包他们的喷漆工作，这种情况我能要求公司赔偿吗？

讨薪 2023-09-02 15:56 人浏览

共9位律师解答

你好，需要看是否存在劳动关系，上班形式是怎么样的

任求学律师认证

2023-09-02 12:34

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你好，这种情况下你可以要求对方向你支付经济赔偿金

赖晓杰律师认证

2023-09-02 14:22

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你好，这个要看你们合同约定的。

孟翔律师认证

2023-09-02 12:21

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您好，是什么合同都没有签吗

广东觉晓律所律师认证

2023-09-02 15:56

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您好，有没有到退休年龄

邓庆奋律师认证

2023-09-02 14:23

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你好可以主张对方赔偿的

刘斌律师认证

2023-09-02 14:49

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公司一直不签合同向劳动者每月支付二倍的工资标准进行赔偿，没有签劳动合同要赔偿的前提是公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2023-09-02 11:51

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劳动者与用人单位签订劳动合同之后，若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可以要求解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队官方

2023-09-02 11:51

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用人单位超过法定期限没有与劳动者签劳动合同就解除的，违法。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法解除劳动关系的，则应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023-09-02 11:50

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