您好，我想咨询一下在职期间患肺结核，是有传染风险的，公司可以辞退员工吗
劳动纠纷
2023-09-02 21:25
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你好，可以辞退，进行赔偿就行了，点我头像
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单位不能在职工患病期间对其进行辞退，违法辞退员工的应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金虽然患有传染病不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，但患有传染病并不是单位可以辞退员工的法定理由。不仅如此，员工患有传染病需要停止工作医疗的，在医疗期内单位也不能进行辞退。
在医疗期满后，患病员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位违法辞退员工，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据： -
下列情况下，公司不能辞退员工：员工疑似职业病病人，还在诊断或者医学观察期间的；员工在本公司患职业病的；或者员工患病或非因工负伤，还在规定的医疗期内等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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