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合同八小时，每天工作12小时

劳动合同纠纷 2023-09-07 15:54 人浏览

共7位律师解答

你好，可以主张加班费，或者去劳动局举报

周刚律师认证

2023-09-04 11:24

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你好，你干了多长时间了？有无加班证据

殷万亮律师认证

2023-09-03 09:52

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你好，没有支付相应的加班费吗

四川烨律事务所律师认证

2023-09-03 10:18

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是否给你支付了相应的加班工资

王良久律师认证

2023-09-07 15:54

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法律分析：劳动法没有具体规定一天上班时间多少个小时。我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

平台法律顾问团队官方

2023-09-03 09:28

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法律分析：每天工作12小时属于严重违反《中华人民共和国劳动法》的行为。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实施的工时制度是每日工作时间不超过8小时。《中华人民共和国劳动法》规定可以延长工作时间的情况：如果有工作需要，经争取工会部门或者劳动者同意，可以延长工作时间。
一般每日不超过一小时，但是最长延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。正常来说，劳动者只要不同意是不可以安排加班的。除非是为了公共利益或者抢险、救灾等特殊情况的需要。
如果企业工作时间严重违反《中华人民共和国劳动法》规定，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。企业违法，就应该为自己的违法行为负法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-03 09:27

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法律分析：劳动合同里可以约定，但全日制劳动合同每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。非全日制劳动合同一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

平台特邀律师推荐

2023-09-03 09:27

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