宜宾劳动合同纠纷法律咨询

宜宾
劳动合同纠纷
工资只发放百分之八十，剩余百分之二十不发，合法吗？
您好，你可以找劳动局投诉的哦
周清智
周清智律师
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我没有提前一个月提出离职，但是老板同意了我的离职请求，他还能起诉我未提前30天提离职吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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提前跟公司说了离职，公司以没找到人为由，不让我辞职怎么办？
你好，现在处理到哪一步了？？具体情况
殷万亮
殷万亮律师
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就是学生是否是强制性出去实习那些的
学校强制要求学生实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为,是不符合法律规定的。
周清智
周清智律师
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在校报考高级维修工考试，结果毕业后考试取消了，报名费还能退吗？
如果你报了名,但是报名考试费还没有约考(安排考试),费用还没有缴到财政,那应该可以退的
周清智
周清智律师
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宜宾市事业编制退职规定
法律分析：首先要向当地人事部门申请更改，然后核准后依照法定程序变更。具体程序如下：1、向档案核发地人事部门提请变更申请；2、等待人事部门核准；3、携带相关证明文件到人事部门办理变更手续；4、变更完成。法律依据：《中华人民共和国档案法》第十六条机关、团体、企业事业单位和其他组织发生机构变动或者撤销、合并等情形时，应当按照规定向有关单位或者档案馆移交档案。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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病假请了7天 7天内我有天休息 这个休息可以调至下一周休息吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
周清智
周清智律师
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自己不想去离家远，是否可以要求经济赔偿？
公司跨市搬迁有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同的赔偿金标准是什么解除劳动合同的赔偿金标准如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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因公司搬迁员工不愿去上班单位不开解聘证明怎么办
公司要搬迁员工主动提出不去，如果是向公司辞职的，没有赔偿；如果是就变更劳动合同协商不成，被公司无过错性辞退的，则有经济补偿，员工在公司每工作一年的，有一个月工资的补偿。劳动合同法规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
何光清
何光清律师
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公司可以把员工违规行为照片在公司里公开做展览吗
公司想要曝光员工的违规照片必须经过员工同意,否则就是违法。
周清智
周清智律师
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领导在我提的辞职日期前以各种理由让我提前辞去
想辞职，但是领导不批准，主动提出辞职到期解除劳动合同，不需要领导批准。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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我是鉴定10级，单位说叫我上班，他就说不去上班就算自动离职，算不算单位已经开除我了
是工伤吗现在什么状况呢
四川展新律所
四川展新律所律师
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你好，如果在出差，中途不想干了，公司是否有责任安排车辆送回原来的地方
您好，麻烦再具体说一下情况
周清智
周清智律师
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正式工可以当天辞职，当天走吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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正式工辞职可以当天走吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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职业学校以前培训说有证书可是一直到现在都没有发，现在又说要培训可以不参加这次培训吗？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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没上满一个月，老板要扣300。合理吗？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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我在一个集团工作了，从去年12月开始实习的，今年7月转正的，可以休年假吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
周清智
周清智律师
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公司违法解除劳动关系
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
四川川恒律所
四川川恒律所律师
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临聘人员可以享受探亲假吗
不能，根据法律规定，享受探亲假必须具备以下条件：(1)只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的固定职工才可以享受探亲假待遇。(2)工作满一年。(3)与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。临时工是暂时在单位工作的人员，一般属于不超过一年的临时性、季节性用工，所以临时合同工不能休探亲假。
周清智
周清智律师
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我在公司上了五天班 通知放了一个星期假 今天突然喊我离职怎么处理啊
你好，是可以协助处理的
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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我这边就是准备辞职但是跟老板讲了说不干当天工资结算清楚但老板不同意
按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资，用人单位不得以任何的理由扣押不给。
何光清
何光清律师
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实习生在工厂入职时间是十二号，说是扣费标准，这样合理吗？
不合理，现在啥情况可以协助你处理
周清智
周清智律师
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11月3号提的离职，各领导已签字同意，明天20号可以离职不去了吗？
正式员工提前30天通知就行
周清智
周清智律师
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补休算不算实际出勤天数，有没有法律依据
补休是算实际出勤天数的。根据法律规定,加班之后补休了的话是按照正常出勤天数计算工资的,除非在法定节假日期间被安排加班的,即便有补休也要按照平时工资的三倍支付加班费
周清智
周清智律师
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我签了合同，合同上写了提前三个月提出辞职
正式员工提前一个月提出就行
周清智
周清智律师
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是不是不合法的，如果签署以后该协议具有法律效力吗？如果该员工工作中出现了意外公司需不需要负责
你好，涉及的情况说一下呢
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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我上班这里，没有签劳动合同然后我们上班没有化妆扣我们钱
你好，根据劳动合同法的规定，未签署书面合同的，可以主张双倍工资，你可以但劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
王建华
王建华律师
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没毕业没签劳动合同可以仲裁吗
你要咨询的问题可以详细说一下
张弦
张弦律师
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今年16岁,小学6年级没读完就退学,现在工作8年了
按照你的说法，你的诉求是什么。
王良久
王良久律师
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下属员工在工作群里卖直属领导犯法吗？》
你要咨询的问题可以详细说一下
张弦
张弦律师
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您好，如果我是住校生还未毕业大三出来实习我该签什么协议呢？
实习生签订三方协议的注意事项有，要经学校同意；各当事人要具有相应的民事行为能力；意思表示要真实；三方协议的内容要合法；以及不能违背公序良俗。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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我参加一个人事考试，缴费签订合同，也学习了一个月，但是这时候校方老师推荐额外收费的项目诱导我们缴费，
你们的合同是如何约定的
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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你好，我已经离职一年了，原单位还让回去签字原来分管工程资料，是否可以不回去？
按照你的说法，你可以不去的。
王良久
王良久律师
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已退休了但还在公司继续上班，公司关闭了我还有解决吗，
可以申请劳动仲裁
内江法律问答顾问
内江法律问答顾问律师
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律师第一次见了当事人而迟迟不回话算失职吗
劳动关系争议诉讼时效：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
巴中法律问答顾问
巴中法律问答顾问律师
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我目前还是属于学校的学生，是在学校的安排下进行实习的
按照你说法，你想要问什么具体的问题
王良久
王良久律师
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合同八小时，每天工作12小时
你好，你干了多长时间了？有无加班证据
殷万亮
殷万亮律师
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公司说没有订单然后要求员工强制请假怎么办
你好，签署劳动合同了吗
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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试用期想离开，酒店要求提前七天说离职
试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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公司让员工自己辞职。劝退，完成了OA流程。我没有签字，这个有效吗
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
四川川恒律所
四川川恒律所律师
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员工非正常离职，公司扣上级工资合法吗
您好，不合法，员工可以向公司所在地劳动监察投诉维权。
余联刚
余联刚律师
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您好，请问一下公司要求提前一个月离职，不然就要扣一千块，这合法吗
法律分析：提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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员工痪有精神分裂症，而且还在上班，如果公司要与其解除劳动合同，有什么赔偿
有经济补偿，可以来事务所咨询
李小平
李小平律师
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单位无任何理由克扣奖金达两年
你好，签署劳动合同了吗
四川烨律事务所
四川烨律事务所律师
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就是中介那边说要做到八月二十号才退住宿费 但是我提前就离职了对方不退住宿费咋办
您好，建议搜集证据起诉的
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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电子厂签了合同不给安排工作
你可向电子厂按合同约定，要求支付工资。
高源
高源律师
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在公司明文规定 急辞扣三天工资的情况下 如果我急辞了 扣了三天工资 那这个行为是合法的吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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你好，我想请问一下公司扣除销售部门的全勤奖、超产奖合理吗
你说的超产奖是什么。奖金是怎么约定的。
王良久
王良久律师
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然后和中介签的劳务合同，刚和中介询问报酬，中介说要扣完看还有多少，我还能拿到我的报酬不？
按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资，用人单位不得以任何的理由扣押不给。
何光清
何光清律师
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探亲假假期条件有哪些？
探亲假规定一般是：1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可按实际情况，2年给假一次，45天；3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，按实际需要给路程假。以上假期都包含公休假日和法定节日。法条法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条探亲假期分为以下几种：（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
资阳法律问答顾问
资阳法律问答顾问律师
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企业员工犯罪已被判定。什么时候开始解除劳动合同？
法律分析：员工立即解除劳动合同的情况是在试用期内，一般在用人单位和劳动者的试用期内，是属于劳动者和用人单位的双向考察阶段，双方没有签订劳动合同，可以随时解除劳动关系等等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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中职生实习期没有满提前离职公司不让怎么办
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复
四川川恒律所
四川川恒律所律师
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自己自愿离职有经济补偿金吗？
根据劳动合同法规定，员工主动离职，企业无需支付经济补偿金
刘建武
刘建武律师
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孩子高一被学校开除怎么办？
学校如果是依法按程序处理，不存在过错与不当，没有理由起诉学校，对于刑事犯罪学生学校有权开险其学籍。对学校处理不服的或者处分决定有异议的，可以在接到学校处理或者处分决定书之日起10日内，向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉；对复查决定有异议的，在接到学校复查决定书之日起15日内，可以向学校所在地省级教育行政部门提出书面申诉。一般情况下，学校是无权开除义务教育阶段学生的；只有特殊情况下，学校可以在不违法和不违规的情况下开除义务教育阶段学生。认为对于严重违纪屡教不改的祸害学生，最好的办法是送工读学校矫治。法律依据：新修订的《义务教育法》第二十七条有明确规定，对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。规定很明显，义务教育阶段的学生，违反校规校纪，学校无权开除！当然劝退等变相形式的开除，也是违法的。特殊情况：那么什么情况下，义务教育阶段的学生，学校可以开除呢？只有一种情况，学生因违法犯罪被法院宣判后，这种情况下，学校可以开除义务教育阶段学生，理论上还无权注销其学籍；并且当学生服刑期满后，要求回校继续学习的，学校还必须积极配合。下面就学校开除未成年学生的问题进行具体分析：只要符合法律和国家规定，即达到刑事处罚、收容教养或者劳动教养的条件，学校就可以开除未成年学生。对于被采取刑事强制措施的未成年学生，在人民法院的判决生效以前，学校不得取消其学籍；在人民法院的判决生效以后，对于被判处监禁刑罚，正处于在羁押场所接受无期徒刑、有期徒刑、拘役等刑罚处罚期间，学校可以开除并取消其学籍；对于被判处非监禁刑罚不在羁押场所服刑的未成年人，也可以考虑保留其学籍，使其继续接受教育；对于要求复学的，有关部门和学校应当为其办理复学手续，依法接纳其复学，不得将他们拒之门外。
资阳法律问答顾问
资阳法律问答顾问律师
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你好，想咨询一下劳动合同方面的问题
你好，你想咨询什么问题？签订合同没有
殷万亮
殷万亮律师
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强制加班是否违法？
强制加班是违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；如果单位有该行为的，劳动者可以拒绝，且该拒绝行为不视为违约行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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公司提前4天放假过年，公司扣除我们的工资合理吗？
《劳动法》规定若用人单位的规章制度订立程序合法、未违反法律的强制性规定，且向员工公示的，职工迟到可以进行罚款，具体怎么扣除工资要根据单位的相关规章制度。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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如提前一个月通知团队解散，是否需要赔偿？
用人单位不可以不提前通知公司解散，需要提前三十日通知员工，同时用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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劳动九年未签订劳动合同，将被解雇
没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
资阳法律问答顾问
资阳法律问答顾问律师
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