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你好我在北京一家公司工作半年，前三个月签的劳务合同，后三个月没有合同，现在老板口头让我离职。

劳动合同纠纷 2023-09-04 10:40 人浏览

共11位律师解答

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2023-09-04 10:05

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公司给您缴纳社保了吗？您多大年龄？劳务合同签订的日期从什么时候开始到什么时候终止？

李淼律师认证

2023-09-03 21:26

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您好只要你已经签了合同，后三个月没有合同也可以要求赔偿

环赢律师团队律师认证

2023-09-04 10:03

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您好，需要确认你们是劳动关系还是劳务关系。

王俊颖律师认证

2023-09-04 10:40

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您好，可以去劳动监察大队举报公司。

孙童律师认证

2023-09-04 09:46

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您好，可就咨询事宜进行解答。

吴中律师认证

2023-09-03 16:51

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您好，帮您解答劳动纠纷问题

李迈律师认证

2023-09-03 16:57

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-03 16:17

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2023-09-03 16:17

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2023-09-03 16:17

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存在劳动关系超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金

王锋律师

2023-09-04 09:59