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唐律师你好，我的情况是这样的我在用人单位上了三个月的班没有签劳动合同第一个月微信给我转了1500说是工资我查了一下低于成都最低工资标准是不是可以要求用人单位加付赔偿金。第二个月第三个月都还没有发放我自己离职了发薪日是20日 8.20到现在还没有发劳动法九十一条第一点克扣或者无故拖欠劳动者工资的是不是还可以要经济补偿和赔偿金那边说我的工作任务没有完成但是没有明确告知我工作内容也没有劳动合同这种情况劳动仲裁最多可以要求赔多少呢

讨薪 2023-09-08 15:17 人浏览

共15位律师解答

您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

四川川恒律所律师认证

2023-09-05 09:12

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这个公司平时有考勤记录这些吗？可以主张劳动仲裁，赔付需要具体了解情况。

【追问】有考勤记录我经常迟到会有影响吗

【回答】这个可能有影响的，还是需要遵守公司制度的。

吴泽律师认证

2023-09-05 12:41

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你好具体是什么情况可通过协商处理。

贾斌律师认证

2023-09-06 10:25

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你好，你们具体的工资有没有明确说明

冯静律师认证

2023-09-05 10:11

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你好，你在单位干了多久？有无合同？

【追问】干了三个月没签劳动合同什么合同都没有

殷万亮律师认证

2023-09-05 09:59

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你好，可以要求公司支付经济补偿

周刚律师认证

2023-09-05 09:16

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你好，我想问一下公司什么情况呢

刘俊清律师认证

2023-09-05 13:54

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你目前都有什么有效的证据。

【追问】有上班的打卡记录也有人证

王良久律师认证

2023-09-05 09:29

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你好是可以协助处理的

四川烨律事务所律师认证

2023-09-05 09:16

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法律分析：解决：
1.可以与用人单位协商。
2.拿着劳动合同到劳动部门进行投诉.
3.解除劳动合同，申请补偿。
4.申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-09-05 08:33

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法律分析：先与用人单位协商，协商不成就先取证，可以向当地劳动监察举报，或申请劳动仲裁，如果是短期劳务关系直接向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2023-09-05 08:33

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1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-09-05 08:33

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用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同

周文才律师

2023-09-08 15:17
你好，可以要求双倍工资补偿

四川思路律所律师

2023-09-07 17:08
你好，你申请劳动仲裁双倍工资赔偿了吗

【追问】还没有申请劳动仲裁请问需要哪些资料

法律快车律师团队律师

2023-09-05 09:15